Cuối tháng 6 vừa qua, UBND huyện Vĩnh Lộc (Thanh Hóa) thông báo không đấu gia
hạn hợp đồng với hàng trăm lao động đang làm việc tại các phòng chuyên môn, đơn
vị sự nghiệp, trường học thuộc UBND huyện quản lý, UBND các xã, thị trấn trên
địa bàn huyện.
Đáng chú ý, trong đó có 376 người công tác trong các
trường trên địa bàn huyện. Số cán bộ này gồm đay nghiến, viên chức các khối mầm
non, tiểu học, THCS. quơ số cần lao này sẽ bị kết thúc giao kèo kể từ ngày
30/6.
Từ khi UBND huyện ra thông tin không ký lại giao kèo lao động, tâm
lý của cha hết sức hoang mang, cuộc sống đảo lộn. Theo biểu đạt của nhiều thân
phụ, phần đông họ đều cống hiến cho sự nghiệp giáo dục của địa phương rất lâu,
có người thâm niên giảng dạy hàng chục năm. “Nhiều tía có tuổi, tìm việc làm
khác không dễ”, một cô giáo nói.
Đặc biệt, có trường hợp cả vợ chồng cùng
làm thầy giao kèo. tiêu biểu như anh Trịnh Hồng Thước (47 tuổi, xuân đường Thể
dục, trường THCS Vĩnh Phúc) và vợ là đay đả hiệp đồng lâu năm. Cùng lúc cả hai
bị mất việc khiến anh chị rất lo lắng.
“Lãnh đạo huyện khuyên chúng tôi
nên chọn nghề khác, nhưng các đay giờ đã có tuổi, rất khó cho việc chọn nghề. Đi
làm công nhân thì không ai nhận vì không nhanh nhẹn như các bạn trẻ, ở nhà làm
đồng thì không có đất để làm”, quả cảm, nghiêm đường môn Toán nói.
Phó
chủ tịch UBND huyện Vĩnh Lộc Nguyễn Văn Tâm cho hay, việc UBND không ký tiếp hợp
đồng lao động là đúng theo chủ trương của nhà nước về tinh giảm biên chế và cơ
cấu lại hàng ngũ cán bộ, công chức, viên chức. “Chúng tôi đang lên phương án để
xây dựng kế hoạch, cơ chế tương trợ cho người cần lao trong thời kì tìm công
việc mới theo đúng quy định của pháp luật cần lao”, ông Tâm nói.
Trước
phản ứng dữ dội của những người mất việc, ngày 7/7, UBND tỉnh Thanh Hóa đã ban
hành công văn hỏa tốc nhằm giải quyết tình trạng dôi dư tía, cán bộ quản lý và
nhân viên hành chính các trường mầm non, phổ biến trên địa bàn tỉnh.
UBND
tỉnh Thanh Hóa giao Sở Nội vụ chủ trì kết hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Tài
chính và các ngành, đơn vị can dự, đánh giá thực trạng vừa thừa vừa thiếu thầy,
cán bộ quản lý và nhân viên hành chính (gồm cả biên chế và cần lao hợp đồng) với
từng cấp học. Sau khi đánh giá thực trạng, cần làm rõ duyên do khách quan, chủ
quan và bổn phận cụ thể của tập thể, cá nhân từng đơn vị, địa phương có liên can
đến tuyển dụng và hợp đồng lao động trái quy định.
Để giải quyết dứt điểm
tình trạng thầy giáo dôi dư theo lịch trình từng năm, lãnh đạo tỉnh chỉ đạo các
địa phương, các ngành và đơn vị can dự đề xuất giải pháp cụ thể, thiết thực,
hiệu quả, bẩm chủ toạ UBND tỉnh chậm nhất vào ngày 10/7.
0 nhận xét :
Đăng nhận xét